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四川华西集团有限公司女职工珍爱专项集体合同

公布工夫:2014-03-19 15:04:13  浏览:5694

本条约由四川华西集团有限公司(以下简称甲方)取四川华

西集团有限公司工会委员会(以下简称乙方)签署。

 

                        第一章   

 

    第一条  为了实在保障女职工的特别权益,珍爱女职工在劳动和生产过程中的平安和康健,削减和处理女职工在劳动和生产过程中果心理特性形成的特别难题,充裕变更宽大女职工在企业生产经营中的积极性和创造性,保护企业一般的消费事情次序,竖立和谐、稳固的劳动干系。凭据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护稀奇划定》、《女职工保健事情划定》、《四川省计划生育条例》、《四川华西集团女职工劳动保护实施细则》及国度有关法例、政策,联合华西集团有限公司现实,经甲乙两边协商一致签署本条约。

 

第二条  本条约经职工代表大会审议经由过程后由乙方代表女职工取甲方签署。

 

    第三条  本条约对甲乙两边和全部女职工具有约束力。

 

第四条  本条约所称女职工系指取企业签署劳动合同的女职工。

 

第五条    本条约有关女职工孕、产、哺乳期的条目,适用于

相符国家计划生养政策和相干法律法规及企业相干行政划定的女职工。

           第二章   女职工劳动权益珍爱

 

 第六条  女职工取男职工同工同酬。在享用福利待遇方面男女同等。在晋职、升级、评定专业技术职务和专业技能品级等方面,对峙男女平等的原则,不得蔑视女职工。

第八条     对相符计划生育前提的女职工,在有身、生养和哺

乳时期,用人单位不得托故低落其人为;本人已提出消除劳动合同时,用人单位不得以有身、生养和哺乳为来由消除女职工劳动合同,但法律、法例另有划定的除外。

第九条    因为一般事情变更或女职工果有身、产假、哺乳等

缘由调解到新的合适其处置的岗亭事情时,任何单元、部门不得以任何托言谢绝吸收。

 

第十条  制止布置女职工处置忌讳的劳动。

 

       第三章  女职工的特别好处珍爱

第十一条  女职工在经期不得布置处置高温、冷水、国家规定的第三、四级体力劳动强度的劳动和的第三、四级高处功课。

 

第十二条  女职工在有身和哺乳期内,不得布置其处置国家规定的有身、哺乳期忌讳处置的,影响女职工及胎儿、婴儿康健的劳动,不得在一般劳动日之外延伸劳动工夫。

 

第十三条  有身7个月以上的女职工,不得布置其处置夜班劳动或重体力事情,在劳动工夫内应布置肯定的歇息工夫。

 

第十四条  有身的女职工,在劳动工夫停止产前搜检的该当算作劳动工夫。

 

第十五条  女职工相符计划生育划定有身不测流产的(露野生停止怀胎),按计划生养有关规定实行。

 

第十六条  女职工有身,不克不及顺应本劳动的,用人单位该当凭据医疗机构的证实,予以减轻劳动量大概布置其他可以或许顺应的劳动。

 

第十七条  女职工的产假按《女职工劳动保护稀奇划定》和《计划生育条例》划定实行。

 

第十八条  施工一线事情的女职工有身三个月后,经本人申请,单元核准,可提早戚哺乳休假,假期兼并盘算为1年。哺乳休假报酬,按本地最低工资标准的80%加工龄人为发放。对田野一线处置重体力事情的有身三个月的女职工,经本人申请,单元核准,哺乳假可延长1年。以上戚哺乳假的女职工取在职职工一致享用企业的保险福利待遇,不影响升级、调人为,工龄一连盘算。

 

第十九条  在计件工资岗亭事情的女职工按划定享用产假及哺乳假时,参照本条约有关条目实行。

 

第二十条  女职工婚假、产假视为缺勤。

 

 第二十一条  甲方应每一年对女职工停止康健搜检。对处置有职业病风险身分功课的女职工按有关规定活期停止职业性康健搜检。

 

 第二十二条  根据《工业企业设想卫生标准》的要求,联合建筑行业现实应每个月发放不低于30元的女职工卫生费。

 

第二十三条  在劳动场合,甲方该当防备和阻止对女职工的性骚扰。

 

      第四章  女职工保险取福利

第二十四条  甲方应根据国度相关规定,做好女职工生养保险的参保事情。

 

第二十五条  女职工在产假时期的报酬,根据社保机构拨付给用人单位的用度,用人单位必需用于女职工在生养产假时期应享用的人为及福利待遇;社保机构拨付的用度不足以领取的,由女职工所在单位补足。

 

第二十六条  对得到公司级以上劳模、先辈荣誉称号的女职工,列入公司的劳模、先辈短时间疗养。

 

    第五章  女职工的培训任用和到场管理

第二十七条  在加速妙技人才队伍建设中,要稀奇注意对女职工停止业务妙技培训或构造手艺交手。要根据划定年限定时对女职工停止职业技能品级资历审定,并公道运用人材。

 

第二十八条  按相关规定,加大造就运用女干部的力度,在提拔、运用干部时,不得蔑视女性,主动造就、提拔、运用女干部,并落实响应报酬。

 

第二十九条  络续扩大民主到场渠道,进步民主到场程度,在企业职工代表大会中,女代表应占顺应比例。

 

第三十条  吸纳女职工委员会代表到场企业管理和触及女职工权益方面题目的议论,代表和保护女职工的合法权益和特别好处。

 

    第六章  条约的推行、调换和停止

 

第三十一条  本条约一经签署,两边均应严格遵守,非果法定事由或两边协商赞成,任何一方不得修正、更改。

 

第三十二条  在实行本条约中,一方违约,另外一方有权要求对方推行本条约,如形成丧失的有权要求赐与经济补偿。法律法规有划定的,根据划定补偿,没有划定的可由两边协商商定,作为本条约附件,取本条约具有一致效率。

 

第三十三条  本条约的推行期自签署之日起为3年,并可凭据实际情况,经两边约定实时停止订正。本条约限期谦经两边协商可续签。 

 

第三十四条  在条约推行时期,若逢女职工珍爱专项集体合同法定代表人发作调换,本条约应继承推行。

 

第三十五条  本条约推行期届满前60日内,两边应停止同等协商续签新的女职工珍爱专项集体合同,新条约已签署见效前,本条约继承有用。

 

第三十六条  本合同在推行中,若订立本条约所根据的法律、法例发作废除、调换,应按新的法律法规对本条约实行订正或变动。

 

第三十七条  对在本条约推行历程中,如发作新的事项需求明文规定的,经两边协商可另行商定,作为本条约附件,具有一致效率。

 

    第七章  条约的监视搜检及争议处置惩罚

 

第三十八条  工会女职工委员会的代表列入单元同等协商,签署集体合同及监视搜检的全过程。

 

第三十九条  果推行本条约发作争议,经两边协商处理,经协商未能杀青一致意见的,能够背劳动仲裁委员会申请仲裁,按国度有关法律法规的相关规定仲裁顺序解决。

 

        第八章     

第四十条  各单位可结合实际取本单元的工会同等协商签署本单元的女职工珍爱专项集体合同实行和谈,但所签署的女职工珍爱专项实行和谈不得取本条约相抵触。

 

第四十一条  本条约已尽事件,根据国度现行法律、法例及企业的相关规定实行或两边协商肯定。

 

第四十二条  本条约自签署后上报省人力资源和社会保障部门,自省人力资源和社会保障部门15日内已提出贰言即行见效。

 

第四十三条  本条约副本一式4份,上报省人力资源和社会保障部门一份,省总工会女职工部一份,两边各执一份。

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